第69章 双赢的合作
老何倒不是真看上锦程咨询这点儿分红，他是真心想帮一把方程恩。
当初在桃树下还愿，许诺帮助别人三次。
第一次是帮了高阳。
第二次是帮方程恩。
但是现在来看，到底谁帮谁还说不清楚，老何确实给了方程恩机会，但是方程恩做得也确实漂亮，不仅圆满达成，还让金宝金店焕发了新的活力。
所以老何觉得还是要继续帮他。
“我现在就这么几个人，也就您一个客户，注资了能干啥？招人进来现在我还掌控不了啊。
就现在这情况都必须小团队一起作战，才能保证效果。
别看收您费用不低，这可是四个人分。您投钱进来估计分不到啥盈利。”
方程恩一边帮着收拾音响设备，一边回答。
老何呵呵点头，“你倒是有自知之明，不过也别太谨慎，要想短期快速发展，总要冒险的，我看你对风险的管控还是不错的。
事事能考虑到，比我见过的大部分人做事都稳当。
所以我觉得应该也没那么大困难。”
“其实我也有在物色人手，从深城挖人不划算，也不可控。您这么一说我倒是有个突然的想法，只是怕您不高兴。”
“你尽管说。”
“其实挖人不如培养人，您店里优秀人才很多啊，特别是经过第一期培养过的，拉几个店长组长出来，好好带一带，完全可以加入这个团队，成为优秀的一员。”
“哈，原来打的是这个主意。我好不容易培养起来的店长，跑到你那边去，我咋办？”
“您可以从主管一层里拔几个起来啊，然后再从员工中间选主管补充。”
“然后还要招聘员工补缺口？”
“是的。”
“牵一发动全身，这么大动干戈，我有啥好处？”
“这几个人跟着我在外面历练一年，回来给你做经理一点问题没有。”
“风险大了点吧？而且周期也有点长。”
“您要这么想：相当于花一年时间，把整个管理团队培养出一个梯队来。还没啥成本，相当于我帮您培养人，还帮您发工资呢。”
“咋没成本，一系列的人事调动肯定会产生不适应甚至矛盾冲突等消耗，这可都是成本啊。”
“手中有粮心里不慌，手上有储备人才，心里更不慌。”
何金宝搭手一起把音响设备推到后面仓库，“走，去吃宵夜，叫着你的团队。”
这次方程恩没拒绝。
就在不远处的大排档，方程恩没让上酒。
几个人都带着疲惫，但是难掩兴奋。
尤其是谢明月，邀功一样，倾诉自己的辛苦，说好几次差点失误，意思就是没有失误。
她有邀功的资本，总控到位，主持到位，加上颜值也给现场加分，不知道的还以为请了个专业电视台主持人，可见还是下了苦功的。
真得益于之前一直保持的拍视频行为，而且是挖空心思精益求精的风格，都是在不断雕琢她自己。
如今在稍大场面上也稳稳站住了脚。
“我要把今晚的大制作剪辑出来，做成最新的视频，肯定火！你那个动画到底怎么制作出来的？咱聚会那天我没见你拍视频啊？”
果然是兴趣才是最好的老师。
李渔坐在一边默默吃饭，他的追求就是像个人一样活下来，除此，并无其他念想，算是无欲则刚吧。
越是无欲则刚，越是不求回报，越刺激赵古原。
正所谓你不把自己当回事，别人把你当回事了。
像赵古原这种，三十来岁，面临压力越来越大，好不容易找到一个弯道超车的机会，可不想再轻易失去，所以整个服务期间，始终保持了高投入度，高紧张度。
更何况还有郝靓给他的动力。
周琳就还是按部就班，明显的与数字打交道的风格。
何金宝做了短暂的思考之后，同意了方程恩的建议。
“我想了一下，可以按照你的意思去办。你从一店二店里选几个人去暂时加入到你的队伍，但是有条件。”
方程恩乐了，本来他不过是随口一说的，并没抱希望，忙问：“什么条件？”
“首先，别挑经理岗位上的人，他们现在手头事情太多，拉出来之后店长一时半会根本顶不上。
其次，这些人只能服务于我的门店。如果你接了别人的单，不要让她们参与进去。我只是希望让她们这些更熟悉金宝金店的人，能协助快速完成剩余十五个店的整改。
再次，为期半年时间，之后回到我这里来。我要跟她们事先签协议，免得白培养这么多年被你拐跑了。
最后，你得负责培训她们，不能只把他们当成劳力，要让她们具备一名督导教练应该具备的技能。”
“我咋感觉我还吃亏了？我帮你培养好她们，帮你给她们发工资，才半年时间就还给你，我好像啥都没捞着？”
“哈哈，怎么会？你现在一个团队只能服务我的一个门店，你选四个人进去，可以搭配成两个团队，两个店的服务同时进行。
他们的薪资肯定没那么高，你等于加快了积累的速度啊。”
方程恩心里盘算，多一期十五天，多收四万五，四个人的薪资给两万的话，还剩两万五，这个可以啊！
要是分成三个组呢？同时进行三个店的服务，那岂不是又多创造四万五！
“那我明天就去选人！选好了通知您，您去跟她们沟通安排？”
“你可得了解清楚员工的个人意向啊，我不会做强制安排的。”
“这个没问题。”
这是双赢的合作。
何金宝可以让自己所有门店在四个月的时间内就完成全部的整改，还能培养四名全能型管理人才。
方程恩可以把财富积累速度提升两倍以上。
确定了这个大事以后，回到酒店，方程恩又召开小团伙会议。
“我们要分成三个小组，同时推进项目，如果明天确定能选到四个人，加上我们目前五个，我没算郝靓，一共九个人，分三组，一组三人。
这样大家收入会增长很快。除去公司部分，三个人分钱自然比四个人分钱要过瘾，对不对？”
“那怎么分组？”赵古原当然是最关心这个。
“老赵你带一组，我带一组，剩下一组还缺个小组长，谁来担任？”
(https://www.mxgbqg.com/book/4628/546795235.html)
请记住本书首发域名：www.mxgbqg.com。梦想文学网手机版阅读网址：m.mxgbqg.com